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Organisationsberatung

Unternehmen und Organisationen und ihr Umfeld verändern sich, die Anforderungen, der Markt, die Rahmenbedingungen verändern sich. Trotzdem soll ihr Unternehmen , ihre Organisation erfolgreich bleiben oder wieder erfolgreich werden. Störungen der Kommunikation haben für Organisationen u. Unternehmen gravierende negative Auswirkungen.
Man kann ein soziales System, wie ein Unternehmen, eine Abteilung oder eine Gruppe nur verstehen, wenn man die Regeln kennt, die das Verhalten der Personen in diesem System leiten.
Die aktuellen Konkurrenz- und Innovationsanforderungen drängen Organisationen, sich gezielt und schnell zu verändern.

Ziele meiner Organisationsberatung sind:

  • Die Steigerung der Leistungsfähigkeit der Organisation ( Effektivität)
  • Die Verbesserung der Qualität des Arbeitslebens ( Humanität)
  • Entscheidend ist, dass Organisationsmitglieder lernen, Probleme selber zu lösen und somit die Organisation ständig weiterzuentwickeln.
    Mein Anliegen ist es, eine wertschätzende Führungskultur, Eigenverantwortung, kommunikative Kompetenzen und gelingende Kooperation im Team zu fördern.

    Dies kann erfolgen durch:

    • Prozessbegleitung
    • Organisationsaufstellung
    • Führungsberatung
    • Strategieworkshops
    • Großgruppenveranstaltungen

    Mein Hintergrund:
    Aufgrund meiner eigenen Organisationserfahrung bei unterschiedlichen Trägern der Kinder- und Jugendhilfe als Führungs-/ Leitungskraft kann ich besonders kompetent in den Feldern der MitarbeiterInnenaktivierung und der Beteiligung von MitarbeiterInnen an Veränderungsprozessen begleiten und beraten.